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    看懂壓電式傳感器:壓電式加速度傳感器及其使用方法詳解

    發表于:2020-07-23
    閱讀:3865
    評論:0

     

      近年來,隨著電子技術的迅速發展,振動參量的電測法越來越顯得優越,它與其它方法相比,具有頻率范圍寬、動態范圍大、靈敏度高以及電信號便于傳輸、變換、處理與保存等一系列優點,進而得到廣泛的應用。振動測量的主要任務是進行各種振動量(振動加速度、速度、位移及力等)的特性參數的測量。它包括振動量的時間歷程的測量;振動量峰值、有效值、平均值、方差和標準差的測量;振動量的頻率、相位、頻譜以及其他隨機統計參數的測量;機械系統動態特性參數,既傳遞函數、機械阻抗和模態參數的測量等。

      在振動測量中能把被測機械量轉換成便于傳遞、變換、處理和保存的信號,并且又不受觀測者直接影響的測量裝置稱為振動傳感器。他是振動測量系統的關鍵環節之一。因此,在使用傳感器進行測試時,為了完成一定測量和要求的準確程度,必須準確地確定傳感器的參數及測量系統的性能。這項任務必須通過振動校準來完成。振動校準的任務就是通過統一的校準方法確定傳感器或測量系統的輸出量與所受到的機械振動量之間的比例(即靈敏度校準);確定這種比例關系在所關心的頻率、幅度范圍內是如何變化的(即頻率響應校準和幅值線性校準);通過環境試驗確定可能遇到的環境條件對這種比例的影響等等。這里所指的輸出量可以是傳感器的輸出,也可以是包括傳感器、適調器、表頭或其它放大、分析、記錄儀器的輸出量。前者稱為傳感器校準,后者稱為系統校準。

     

      振動測量的電測傳感器種類很多,按其機電變換的物理原理不同可分為兩大類:

      一類是發電式傳感器,它的輸入量是機械振動量,而輸出量是電荷、電壓等電量,常見的型式有電動式、壓電式和磁電式等;

      另一類是參數式傳感器,它的輸入量是機械振動量,而輸出量是電參數的變化量,這些電參數的變化再由配用的測量電路交換成電壓的變化。常見的有電感式、電容式、電阻式和渦流式等。

      另外若按傳感器接受部分的力學原理還可分為相對式和慣性式,按所測量的振動量的不同又可分為位移、速度、加速度及力等類型的傳感器。

      本文主要介紹壓電式加速度傳感器的原理、結構與使用方法以及所配用的測量電路。

      壓電式加速度傳感器

      象天然石英晶體和人工極化陶瓷這樣的晶體材料在承受一定方向的外力或變形時,其晶面或極化面上會產生電荷,這種現象稱為正壓電效應。利用這種原理制成的傳感器稱為壓電式傳感器,它可以把待測振動量變成電量進行測量。具有靈敏度高、頻率范圍寬、動態范圍大、體積小和重量輕等特點。常用的有壓電式加速度計、壓電式力傳感器和阻抗式傳感器等。

     

      圖1 三角剪切加速度計內部結構

      壓電式加速度計的工作原理

      壓電式加速度計在承受振動時,其輸出端能產生與所承受的加速度成比例的電壓或電荷量。其結構一般為壓縮型和剪切型。

      圖1為三角剪切型加速度計機械部件的簡化模型,加速度計的有源元件是壓電元件。它象彈簧一樣經剛性三角中心支柱連接加速度計基礎至質量塊。當加速度計受振動時, 一個作用于質量塊的加速度與它的質量相乘,產生的力作用于每個壓電元件上,壓電元件產生的電荷與受到的力成正比。而質量塊的質量是常數,因此壓電元件產生的電荷與感受的加速度成正比,加速度計的輸出正比于機座及安裝加速度計表面的加速度。

     

      圖2 加速度計的簡化模型

      設k為壓電元件的等效剛度,它是預壓彈簧剛度與壓電片等效剛度之和。預壓的作用是產生一定的預壓力,以保證在容許的加速度范圍內壓電片與底座之間不產生脫離。質量ms為質量塊的質量之和,質量mb為基座的質量。L為加速度計在慣性系統中處于平衡時質量塊與基座之間的距離。設xs為質量塊的位移,xb為加速度計基座的位移,加速度計基座絕對運動為xb,由受力分析:

      彈性力:

     

      作用于質量塊的力:

     

      作用于基座上的力:

     

      簡化模型的運動方程為

     

      或

     

      式中:

     

      me稱為等效質量;u為質量塊相對于基座的位移。

      當加速度計不受外力激勵時,自由振動的運動方程可以簡化為

     

      此簡化微分方程可設ms相對于mb的位移以幅值Um做簡諧振動。即

     

     

      因此,加速度計的共振頻率ωn可以得出

     

      由上式可以看出,如果加速度計完全剛性地安裝在重量遠遠大于加速度計的結構上,即mb變為遠大于ms,加速度計的共振頻率變低。如果加速度計安裝在無限重的結構上(mb→∞),則上式簡化為

     

      加速度計的共振頻率ωn的公式定義了質量彈簧系統的固有頻率,上式定義了加速度計的安裝共振頻率,安裝共振頻率是加速度計的一個特性,常常定義加速度計的使用工作頻率范圍。

      當加速度計處在受迫振動時,運動方程變為

     

      假設振動位移按正弦變化,則

     

      當共振頻率遠低于加速度計的共振頻率時,

     

      下式給出了u0和um之間的位移比A

     

      上式表明,當受迫振動頻率與加速度計的固有共振頻率可比擬時,基座和質量塊之間的位移增大,在接近共振頻率時,輸出電信號的增加取決于加速度計的固有頻率。加速度計典型的頻率響應曲線見圖3。

     

      圖3 加速度計相對靈敏度的典型頻率響應曲線

      加速度計頻率響應曲線表明,當加速度計受恒定振動激勵時的電輸出變化,確定加速度計的可使用頻率范圍。

      15%頻率限

      在此頻率,實際加到加速度計基座上的振動與測量值之間的偏差為5%,頻率范圍近似為加速度計安裝共振頻率的1/5(0.22)。

      210%頻率限

      在此頻率,實際加到加速度計基座上的振動與測量值之間的偏差為10%,頻率范圍近似為加速度計安裝共振頻率的1/3(0.30)。

      33dB頻率限

      在此頻率,實際加到加速度計基座上的振動與測量值之間的偏差為3dB,頻率范圍近似為加速度計安裝共振頻率的1/2(0.54)。

      4頻率下限

      壓電加速度計達不到直流響應,壓電元件只有受到動態力的作用下才會產生電荷。實際的頻率下限決定于與加速度計相連的前置放大器。

      實際的加速度計

      加速度計常采用三種不同的內部結構,即中心壓縮型、平面剪切型和三角剪切型加速度計,如圖4所示。中心壓縮型加速度計是把壓電元件、質量和彈簧系統裝在與加速度計基座相連的柱形中心支柱上。由于中心支柱和基座與壓電元件成并聯的彈簧,基座上的任何動態變化都能引起壓電元件受到應力而產生電輸出。基座的彎曲、伸長和熱膨脹都會造成在振動頻率上的與振動無關的假象輸出。

     

      圖4 中心壓縮型(左)、平面剪切型(中)和三角剪切型(右)加速度計內部結構

      平面剪切型是使壓電元件經受剪切變形,兩個矩形壓電材料放在矩形中心支柱兩側,利用高張力的夾圈固定,基座和壓電元件有效地相互隔離,使其不受彎曲和溫度變化的影響。

      三角剪切型加速度計是三個壓電元件和三個質量塊以三角形配置裝在三角形中心支柱的各面。利用高張力的夾圈固定,組件不需要粘合劑或螺栓,保證了最佳性能的可靠性。夾圈使壓電元件產生予應力,以得到極好的線性度。三角剪切型加速度計具有較高的靈敏度和質量比,共振頻率較高,對基座應變和溫度瞬變有較好的絕緣性。

      加速度計的靈敏度

      1電荷靈敏度與電壓靈敏度

      壓電加速度計的靈敏度定義為輸出電量與輸入機械量之比。壓電加速度計的電荷幅值靈敏度Sq是根據每加速度單位的電荷量輸出來校準:

     

      同樣,壓電加速度計的電壓幅值靈敏度Sv是根據每加速度單位的電壓量輸出來校準:

     

      圖5為壓電加速度計的等效電路。壓電加速度計能被看作一個電荷源或一個電壓源。壓電元件起到一只電容Ca的作用,它與一只極高內部泄露Ra并聯。在實用中Ra可以忽略。它可以認為是一個與Ca和電纜電容Cc并聯的理想電荷源Qa或是與Ca串聯,并由Cc作負載的電壓源Va。兩種形式都能獨立使用。

     

      圖5壓電加速度計和連接電纜的等效電路

      從圖中可以看出,壓電加速度計產生的電壓分布在加速度計電容和電纜電容上。采用不同類型的電纜或電纜長度會造成電壓靈敏度的變化,因此必須對靈敏度重新校準。

      壓電加速度計的主要特性

      1頻率特性

      圖6表明了壓電加速度計幅值靈敏度隨頻率變化的曲線。通常只使用其頻響曲線的線性部分。測量的上限頻率取加速度計固有頻率的三分之一,這時測得的振動量的誤差不大于12%。

     

      圖6 壓電加速度計的電荷靈敏度電壓靈敏度隨頻率的變化曲線

      2幅值線性度和動態范圍

      圖7給出了壓電加速度計輸出隨加速度幅值的變化曲線。壓電加速度計具有好的線性度和很寬的動態范圍。因為壓電元件在很寬的動態范圍內呈線性,但其下限決定于由測量系統帶來的噪聲。當壓電加速度計使用范圍超過其最大加速度極限,非線性增加。若振級大大地超過加速度計的最大加速度極限,預加載夾圈有可能使壓電元件滑落下來,最終同基座短路,使加速度計失靈。

     

      圖7 壓電加速度計的線性度和動態范圍

      3橫向靈敏度

      當壓電加速度計受到垂直于安裝軸線振動時,加速度計仍會有輸出。橫向靈敏度是用主軸線的靈敏度百分數來表示。一般在頻率低于主軸線安裝共振頻率的六分之一時,橫向靈敏度可保持在低于10%。在頻率剛超過主軸線安裝共振頻率的三分之一時,很難定出一個確切的橫向靈敏度值來,主要原因是橫向共振產生了,如圖8所示。

      橫向靈敏度是加速度計最大電荷和電壓靈敏度軸線與安裝軸線不完全一致的結果,橫向靈敏度的最大值和最小值是有方向的,它們互相之間及對主靈敏度軸線都成直角。橫向靈敏度的最大值在加速度計的校準曲線上繪出。最小靈敏度的方向在外殼上用紅點表示。

     

      圖8 加速度計對主軸和橫向振動的相對響應

      對于三角剪切型加速度計設計上在各橫向方向上都有恒定的剛度,因而只有一個橫向共振。

      4相位響應

      加速度計的相位響應是對于機械輸入和由此產生的電輸出之間的時間延遲。加速度計的靈敏度和相位響應曲線如圖9所示。

      在低于安裝共振頻率時引起的相位偏移是可以忽略的。在接近共振頻率時質量塊的運動滯后于基座的運動并引起相位失真。

     

      圖9 加速度計幅值和相位頻率響應函數

      5瞬態響應

      在測量瞬態振動和沖擊時必須注意系統總的線性度,否則會產生失真。

      產生的主要原因是由于泄露的影響,振鈴和零點偏移的影響以及峰值測量時產生誤差。

      壓電式加速度計的前置放大器

      壓電加速度計具有很高的輸出阻抗,因此輸出信號不能直接采用一般的方法測量。必須采用電壓前置放大器和電荷放大器兩種專用的測量線路。其特點是為了便于與加速度計和其它測量儀器相匹配。因此前置放大器必須具有極高的輸入阻抗和較低的輸出阻抗,能將加速度計的微小電信號加以放大變成易于測量的電壓信號。為能與不同靈敏度的加速度計相配合,有靈敏度調節,使其輸出電壓達到歸一化。一般壓電加速度計的前置放大器還應具有積分功能以獲得速度信號和位移信號、輸入輸出過載報警信號和高、低頻濾波器等。

      電荷放大器

      電荷放大器能給出與輸入電荷成比例的輸出電壓,最大的優點是系統的靈敏度不受電纜長短的影響。它采用了運算放大器輸入級,在反饋回路里有一只電容器,組成一個積分網絡對輸入電流進行積分。輸入電流是由加速度計內部的高阻抗壓電元件上產生的電荷形成的。放大器的作用是形成與電荷成比例的輸出電壓。電荷放大器輸入等效電路如圖10所示,圖11是圖10的簡化等效電路。

      1電荷靈敏度

     

      圖10 電纜連接加速度計和電荷放大器的等效電路

      圖10中:Qa為壓電加速度計產生的電荷;Ra為加速度計的電阻;Ca為加速度計的電容;Rc為電纜連接和插頭電阻;Cc為電纜連接和插頭電容;Rp為前置放大器輸入電阻;Cp為前置放大器輸入電容;Cf為反饋電容;Rf為反饋電阻;A為運算放大器增益;V9為前置放大器輸出端電壓。

     

      圖11 加速度計和電荷放大器的簡化等效電路

      圖11中:Ct=Ca+Cc+Cp;I為加速度計總電流;Ii為Ct 的電流;Ic為運算放大器反饋回路電流。

      由圖10、11可以得到如下關系

     

     

      一個理想的放大器其輸入電流為0,由圖11運用基爾霍夫定律,則

     

      其中:

     

     

      由基爾霍夫定律,加速度計電流可以得到:

     

      積分上式,并設最初在放大器的輸出端任何直流偏置電壓相對應的常數為零,則:

     

      考慮到A值很大,一般可達10?,上式可以簡化為

     

      可以看出,輸出電壓與輸入電荷成正比,其增益由反饋電容值決定。

      電壓前置放大器

      

      1、電壓靈敏度

      電壓前置放大器檢測出由于振動在加速度計電容上的電壓變化,并產生與之成正比的輸出電壓。圖12是加速度計電壓前置放大器的等效電路,圖中的運算放大器的增益為1(V0=Vi),并用作一個電壓緩沖器。用Cp和Rp代表很高的輸入阻抗。當加速度計不接電纜,不與前置放大器相聯接時有一輸出電壓Va:

     

      RA是一個很高的并聯電阻,因而可以忽略。前置放大器輸入端電壓Vi可以寫成如下形式:

     

      因此

     

      上式也可用電荷靈敏度Sqa(pc/ms-2)和電壓靈敏度Sva(mv/ms?2)表示:

     

     

     

      圖12 壓電加速度計作為電壓源的電放大器的等效電路

      這里Sva(開路)指開路(沒有負載)的加速度計靈敏度。

      因為電荷靈敏度Sqa和Ca對加速度計是常數,則電壓靈敏度Sva取決于電纜的電容量。

      因此加速度計必須同聯接電纜一起進行校準,更換電纜就得重新校準。另外,使用較長的電纜會使信噪比降低。

      實際壓電加速度計的性能

      壓電加速度計在實際工作過程中經常要受到工作環境和安裝特性的影響。由于外界環境的影響,振動傳感器能產生和振動無關的輸出量。如圖13所示。

     

      圖13 振動傳感器能產生和振動無關的輸出量

      工作環境的影響

      加速度計也經常工作在有特殊要求的工作環境中。為了測量的準確性,應使加速度計最大限度地滿足環境條件的要求,盡量消除其影響。測量這些影響的方法可以采用國內外的相關標準,例如,IS05347“沖擊和振動傳感器的校準方法”,以及美國標準ANSI S2.11-1969“用于測量沖擊和振動傳感器的校準和測量方法選擇”等。

      1溫度范圍

      壓電加速度計可以在很寬的溫度范圍內進行振動測量。由于壓電材料的特性,當壓電加速度計在參考溫度以外工作時,其電壓和電荷靈敏度以及阻抗都將產生變化。圖14示出了壓電材料的電容量、電荷靈敏度和電壓靈敏度的溫度相關曲線。靈敏度的這些變化是嚴格限定的,當工作溫度回到校準溫度時,不會產生永久性變化。考慮到由于工作溫度的增加而產生的靈敏度的改變,可以用來測定其實際靈敏度。對于溫度的快速變化,壓電材料呈現出滯后現象,加速度計需要一定的時間才能穩定在圖表所示的靈敏度值。一般需要24小時才能回到校準的靈敏度。

      每種加速度計有一個規定的最大的工作溫度,超出這個溫度,壓電元件將開始漸退極化,靈敏度產生永久性的改變。如果溫度再升高極化消失得很快,加速度計就損壞了。

      2溫度瞬變

      在振動測量期間,當環境溫度產生相當快的波動時,加速度計會產生一個低頻噪聲信號。這是由于溫度變化和溫度不平衡而產生的帶電現象,即熱電現象。也可能由于加速度計結構膨脹和收縮的速率不同而產生的不均勻熱膨脹。這兩種現象使壓電元件產生了應力而引起輸出信號。在測量低振級、低頻振動時,這些作用變得顯著。要消除由于溫度波動引起的低頻噪聲,可以正確的選擇加速度計,采用高通濾波器及屏蔽等方法解決。

     

      圖14 壓電材料的電容量、電荷量和電壓靈敏度的溫度相關曲線

      3聲靈敏度

      大多數振動都拌有聲音,振動測量常在具有高聲壓級的環境中進行。在許多情況下,試驗結構由聲音而引起的振動是考慮的更重要的因素。

      4基座應變

      加速度計安裝在振動結構上,基座經受彎曲力,由此產生的電荷是可以測量到的。電荷的頻率常常就是振動的頻率。在低頻時位移大,應變也較大,這種作用也較大。典型加速度計基座靈敏度一般在加速度計校準圖表中注出。

      5濕度影響

      一般加速度計可以有效地與濕度作用隔離。在濕度極大的情況下,加速度計電纜和螺紋連接插頭要完全密封。否則會降低加速度計的泄漏電阻值,低頻響應會發生變化。

      6磁場影響

      壓電加速度計對磁場不敏感。

      7輻射影響

      除了內裝放大器的加速度計外,對小劑量的輻射,靈敏度的變化小于10%。

      加速度計的安裝

      加速度計的有用頻率范圍是由加速度計校準圖表的安裝共振頻率決定的。安裝共振頻率是在最佳安裝條件下測量得到的。因此加速度計的安裝不能限制其使用頻率和動態范圍,加速度計的附加質量不改變被測量物體的振動特性,保證測量的可重復性。

      為能有較高的安裝共振頻率,安裝面要清潔而光滑,臟物要清洗干凈。使用不同的安裝方法得到不同的頻率響應。圖15示出了使用不同安裝方法加速度計的頻率響應。常使用的安裝方法有雙頭螺栓安裝、蠟安裝、磁鐵安裝、自粘安裝片、粘接等。

     

      圖15 使用不同安裝方法加速度計的頻率響應

      加速度計電纜

      加速度計和電荷放大器的連接同軸電纜當受到彎曲、拉伸時,屏蔽層在沿著其長度的一些點處與電介質瞬時分離,使電容發生變化,形成"摩擦電"電荷,即摩擦電效應。在測量低振級振動時,表現為噪聲。非常強的電磁場可在電纜的兩端感應出電壓,會引起額外的噪聲。電纜受到振動,彎曲力也可以通過電纜接頭傳給壓電片。安裝電纜不應劇烈彎曲或鉸接,電纜應夾固在測試對象上,避免引起摩擦電噪聲的過量相對運動,如圖16。

     

    16 夾固加速度計電纜,減少電纜噪聲

      來源:節選自百度文庫《振動試驗培訓教材》,教材作者:沈國良,上海航天局808研究所 

    以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關于壓電式傳感器的知識技巧了,學習以上的看懂壓電式傳感器:壓電式加速度傳感器及其使用方法詳解知識,對于壓電式傳感器的幫助都是非常大的,這也是新手學習電子專業所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點擊右側人工服務,我們會有專業的人士來為您解答。

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    遼寧省印發《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》的通知

    近日,遼寧省教育廳發布關于印發《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》的通知, 為貫徹落實《教育部辦公廳關于做好職業教育“雙師型”教師認定工作的通知》(教師廳〔2022〕2號)要求,加快推進我省職業教育“雙師型”教師隊伍高質量建設,健全教師標準體系,深入推進職業教育“雙師型”教師認定工作,特制定《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》 以下是通知原文 附件: 遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行) 一、認定范圍 全省職業學校(含開展職業教育的本科學校)的專業課教師(含實習指導教師)。公共課教師、校內其他具有教師資格并實際承擔教學任務的人員,正式聘任的校外兼職教師,以及其他依法開展職業學校教育的機構中具有教師資格的人員,在符合一定條件的前提下可參照實施。 二、認定標準 《遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準》(附件1)和《遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準》(附件2) 三、組織機構 (一)認定管理機構及職責 省教育廳負責全省“雙師型”教師認定工作的組織領導、統籌協調。 各市教育局、沈撫示范區社會事業局負責本轄區中等職業學校的“雙師型”教師認定管理工作。 各高等職業學校負責組織領導和監管本校的“雙師型”教師認定管理工作。 (二)認定實施機構及職責 中等職業學校職業教育“雙師型”教師認定實施主體是各市教育局、沈撫示范區社會事業局,負責本區域內中等職業學校“雙師型”教師認定工作。 高等職業學校(含開展職業教育的本科學校,以下同)職業教育“雙師型”教師認定實施主體是各高等職業學校,負責本校“雙師型”教師認定工作。 各市教育局、沈撫示范區社會事業局以及高等職業學校應明確負責部門,組建由教育部門人員、行業企業人員(應具備高級職稱)、院校專家(應具備高級職稱)等不少于10人共同組成的認定專家評議委員會,具體實施認定工作。根據工作需要可下設若干專業大類評議組,一般不少于5人組成,負責某專業大類“雙師型”教師的認定。認定結果經檢查復核通過后,報省教育廳備案。 四、認定程序 (一)個人申報。各職業學校負責組織本校教師通過遼寧省職業教育管理與服務平臺進行個人申報,并對本校教師申報材料進行真實性、有效性核查,核查合格的,提交認定專家評議委員會。 (二)組織認定。認定專家評議委員會開展評議,評議結果公示5個工作日,無異議后形成認定結果。 (三)結果復查。認定結果經檢查復核通過后,省教育廳予以備案,生成“雙師型”教師檔案,統一管理。 五、激勵措施 (一)促進持續發展 各地各校要制定激勵政策,建立能進能出、能上能下的動態調整機制,根據教師不同能力條件分級認定,引導和鼓勵廣大教師走“雙師型”發展道路。在職務(職稱)晉升、教育培訓、評先評優等方面應向“雙師型”教師傾斜,課時費標準原則上應高于同級別教師崗位。要根據“雙師型”教師不同階段發展需求,精準提供教育教學、崗位實訓、企業實踐等機會。要鼓勵“雙師型”教師取得行業領域職業資格證書、職業技能等級證書,獲聘行業領域專業技術職務(職稱)。 (二)注重作用發揮 各地各校要充分發揮“雙師型”教師在綜合育人、企業實踐、教學改革、社會服務和教師專業發展等方面帶頭引領作用,充分挖掘典型案例,探索示范教師培訓、頂崗實踐、研修訪學等成長路徑方法。將“雙師型”教師作用發揮情況作為“雙高”建設計劃、優質中職學校和專業建設計劃、職業學校辦學能力達標、專業設置審批和布局結構優化、現場工程師培養計劃,以及教師創新團隊、名師(名匠)工作室、技藝技能傳承創新平臺建設等工作的重要指標。 六、證書管理 在遼寧省職業教育管理與服務平臺建立職業教育“雙師型”教師管理模塊,將職業教育“雙師型”教師證書納入上述平臺統一管理。各級各類職業教育“雙師型”教師證書有效期為5年,期滿后對“雙師型”教師能力素質進行復核,突出聘期內崗位業績考察,促進教師知識技能持續更新,進一步提升“雙師型”教師隊伍整體水平。 七、工作要求 (一)各地、各校要高度重視,安排具體部門、專人負責,并做好宣傳、引導、鼓勵和組織申報、材料審核等工作,確保認定工作順利進行。嚴格落實評議認定回避制度。學校要對教師申報的材料逐一進行核實,嚴禁弄虛作假。 (二)各市教育局、沈撫示范區社會事業局以及高等職業學校要制定本區域內或本學校“雙師型”教師認定實施細則,向省教育廳備案后實施。各學校應在教師管理信息系統中及時更新“雙師型”教師信息,確保數據準確統一。 (三)省教育廳將對認定工作全過程規范指導和監督管理,建立健全公示公開、第三方評估、抽查復查、責任追究、過程追溯等制度,發揮廣大教師的監督作用,暢通投訴反饋渠道,確保過程透明規范、結果公平公正。 八、附則 (一)“雙師型”教師認定實行師德失范“一票否決”,對已認定發生師德師風違規行為的“雙師型”教師應予以撤銷。對申報材料弄虛作假者,一經發現,3年內不得再次申報認定。 (二)技工院校“一體化”教師可參照實施。 (三)本辦法由遼寧省教育廳負責解釋。 附件: 1.《遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準》 2.《遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準》 附件1: 遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準 一、基本要求 (一)貫徹黨的教育方針,熱愛職業教育事業,具有良 好的思想政治素質和師德素養,自覺踐行社會主義核心價值 觀,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為人師表,關愛學生。 (二)落實立德樹人根本任務,遵循職業教育規律和技術技能人才成長規律,踐行產教融合、校企合作,做到工學 結合、知行合一、德技并修。在教育教學和技術技能培養過程中落實課程思政要求,形成相應的經驗模式。 (三)具備相應的理論教學和實踐教學能力,掌握先進 的教學理念和教學方法,積極參與教學改革與研究。能夠采取多種教學模式方式,不斷提升數字素養,有效運用現代信息技術開展教學。 (四)能緊跟產業發展趨勢和行業人才需求,具有企業相關工作經歷或積極深入企業和生產服務一線進行崗位實踐,時長、形式、內容、標準等應符合職業學校教師企業實踐相關規定。理解所教專業(群)與產業的關系,了解產業發展、行業需求和職業崗位變化,及時將新技術、新工藝、新規范融入教學。 (五)具備專業技術職務資格基本條件,其中校內專任教師申請認定中等職業學校“雙師型”教師者必須具有中等職業學校教師資格和中職教師系列初級及以上專業技術職務;校外兼職教師申請認定中等職業學校“雙師型”教師者必須具有本專業非高校教師系列初級及以上專業技術職務。 二、認定級別及標準 遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業知識和技能,掌握所教課程的課程標準、教學原理,以及教學、生產實習實訓方法等,教學評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學研究的能力,參加校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加校級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列初級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的初級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前7名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價初級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(前7名);或實用新型專利授權(前2名);或外觀設計專利授權(第1名);或軟件著作權(前2名),且實際開展成果轉化。 (7)參與(前7名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計1萬元及以上。 (8)在校級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人獲得校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷;或在近三年內至少參加一期國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地建設企業的培訓并取得合格證書。 (11)具有與本專業相關的校級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 3.崗位業績條件。須具備下列條件之一: (1)經學校認定,參與國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定參與省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮一定促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎、專業知識和精湛的操作技能,了解本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績顯著,教學評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業或相近專業非教師系列中級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的中級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前5名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價中級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(前5名);或實用新型專利授權(第1名);或軟件著作權(第1名),或外觀設計專利授權(第1名),且實際開展成果轉化。 (7)參與(前5名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (8)在市級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術骨干;或近5年中有6個月以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度10萬元以上技術改造項目,非工科類在相關單位從事本專業實踐鍛煉。 (11)具有與本專業相關的市級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 3.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,主要參與(前5名)國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮較大促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)深入系統地掌握本專業基礎理論,具有豐富的專業知識和精湛的操作技能,掌握國內外本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績突出,教學特色鮮明,經教學評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學團隊中發揮關鍵作用,擔任市級以上骨干教師、專業帶頭人、教學名師、教學創新團隊帶頭人、技藝技能傳承創新平臺負責人等,或主持完成專業人才培養方案制定,或主持省級在線精品開放課建設,或主持省級專業建設。 (3)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持市級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業或相近專業非教師系列高級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的高級職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前3名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定高級考評員資格或其他職業技能等級評價高級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(第1名), 或2項實用新型專利授權(第1名),或2項軟件著作權(第1名),且實際開展成果轉化。 (7)主持完成企、事業單位橫向項目且到款額累計10萬元以上。 (8)在省級技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得一等獎及以上。 (9)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術負責人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度20萬元及以上技術改造項目。 (11)具有與本專業相關的省級“技術能手”技術技能類等榮譽稱號。 3.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,重點參與(前2名)國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業企業的技術人員,僅能選擇在有效聘期內的1所學校申報。 (二)校外兼職教師的教學能力條件按以下標準執行,實踐能力條件和崗位業績條件按所申請相應級別的條件執行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿1年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務1年或實訓課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿2年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務2年或實訓課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿3年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務3年或實訓課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協議滿1年,且將行業企業生產、管理經驗融入學校,從事人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面改革工作。 附件2: 遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準 一、基本要求 (一)貫徹黨的教育方針,熱愛職業教育事業,具有良好的思想政治素質和師德素養,自覺踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為人師表,關愛學生。 (二)落實立德樹人根本任務,遵循職業教育規律和技術技能人才成長規律,踐行產教融合、校企合作,做到工學結合、知行合一、德技并修。在教育教學和技術技能培養過程中落實課程思政要求,形成相應的經驗模式。 (三)具備相應的理論教學和實踐教學能力,掌握先進的教學理念和教學方法,積極參與教學改革與研究。能夠采取多種教學模式方式,不斷提升數字素養,有效運用現代信息技術開展教學。 (四)能緊跟產業發展趨勢和行業人才需求,具有企業相關工作經歷或積極深入企業和生產服務一線進行崗位實踐,時長、形式、內容、標準等應符合職業學校教師企業實踐相關規定。理解所教專業(群)與產業的關系,了解產業發展、行業需求和職業崗位變化,及時將新技術、新工藝、新規范融入教學過程。 (五)具備專業技術職務資格基本條件,其中校內專任教師申請認定高等職業學校“雙師型”教師者必須具有高校教師系列初級及以上專業技術職務;校外兼職教師申請認定高等職業學校“雙師型”教師者必須具有本專業非高校教師系列初級及以上專業技術職務。 二、認定級別及標準 遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業知識和技能,掌握所教課程的課程標準、教學原理,以及教學、生產實習實訓方法等,教學評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學研究的能力,參加校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加校級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發表與申報專業相關的學術論文;或作為參與人獲得校級教學研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列初級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的初級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前7名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價初級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(前7名),或實用新型專利授權(前2名),或外觀設計專利授權(第1名),或軟件著作權(前2名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益3萬元及以上。 (2)參與(前7名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累1萬元及以上。 (3)在校級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷;或在近三年內至少參加一期國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地建設企業的培訓并取得合格證書。 (6)具有與本專業相關的校級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。須具備下列條件之一: (1)經學校認定,參與國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定參與省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,參與校級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定參與省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮一定的促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎、專業知識和精湛的操作技能,了解本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績顯著,教學評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發表與申報專業相關的學術論文,受到學術界好評;或作為參與人獲得校級教學研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等受到學術界好評。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列中級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的中級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前5名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價中級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(前5名);或實用新型專利授權(第1名);或軟件著作權(第1名);或外觀設計專利授權(第1名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益5萬元以上。 (2)參與(前5名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (3)在市級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術骨干;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度10萬元及以上技術改造項目,非工科類在相關單位從事本專業實踐鍛煉。 (6)具有與本專業相關的市級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。近五年內須具備下列崗位業績條件之一: (1)經學校認定,主要參與(前5名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,主要參與(前5名)省級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮較大的促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)深入系統地掌握本專業基礎理論,具有豐富的專業知識和精湛的操作技能,掌握國內外本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績突出,教學特色鮮明,經教學評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學團隊中發揮關鍵作用,擔任市級及以上骨干教師、專業帶頭人、教學名師、教學創新團隊帶頭人、技藝技能傳承創新平臺負責人等,或主持完成專業人才培養方案制定,或主持省級在線精品開放課建設,或主持省級專業建設。 (3)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持市級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 (4)作為第一作者在省級期刊發表與申報專業相關的學術論文;或作為完成人(前3名)獲得省級及以上教學成果獎三等獎及以上;或作為編著(前2名)出版著作或省級規劃教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列高級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的高級職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前3名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定高級考評員資格或其他職業技能等級評價高級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(第1名),或2項實用新型專利授權(第1名),或2項軟件著作權(第1名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益10萬元及以上。 (2)主持完成企、事業單位橫向項目且到款額累計10萬元及以上。 (3)在省級技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得一等獎及以上。 (4)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術負責人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度20萬元及以上技術改造項目。 (6)具有與本專業相關的省級“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,重點參與(前2名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,重點參與(前2名)省級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業企業的技術人員,僅能選擇在有效聘期內的1所學校申報。 (二)校外兼職教師的教學能力條件按以下標準執行,實踐能力條件和崗位業績條件按所申請相應級別的條件執行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿1年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務1年或實訓課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿2年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務2年或實訓課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿3年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務3年或實訓課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協議滿1年,且將行業企業生產、管理經驗融入學校,從事人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面改革工作。

    江西新設一所高職院校

    從江西省教育廳獲悉,擬設置贛東職業技術學院,正在公示中。 以下是公示原文: 根據《中華人民共和國高等教育法》《普通高等學校設置暫行條例》《高等職業學校設置標準(暫行)》等有關規定,經第四屆江西省高校設置評議委員會專家考察和評議,擬設置贛東職業技術學院獲得通過,現將學校相關信息向社會公示。 公示時間:2024年2月18日—2月22日。公示期內,如有不同意見,請本著實事求是的原則,通過郵寄或傳真等方式書面實名反映。我們將對線索明確的問題進行調查核實,并為反映人保密。 受理部門:江西省教育廳發展規劃處;地址:南昌市紅角洲贛江南大道2888號;郵政編碼:330038;聯系電話:0791-86765095;傳真號碼:0791-86765093。 附件:擬設置贛東職業技術學院基本情況表 江西省教育廳 2024年2月18日 附件 擬設置贛東職業技術學院基本情況表 學校名稱 建校基礎 所在地 辦學性質 辦學層次 舉辦者 贛東職業技術學院 新設 撫州市 非營利性 民辦 高職 中陽建設集團有限公司

    最新批復!江西新余新增1所高級技工學校

    關于同意設立遂川高級技工學校的批復 遂川縣人民政府: 你縣《關于申請設立遂川高級技工學校的請示》收悉。根據《江西省技工院校設立審批辦法》(贛人社發〔2023〕27號)等規定,經實地考察、專家評議、社會公示、會議研究等程序,現批復如下: 一、同意設立遂川高級技工學校。遂川高級技工學校為遂川縣政府舉辦的全日制公辦高級技工學校,學制教育規模暫定為5000人,初設茶葉生產與加工、茶藝、電子技術應用、智能制造技術應用、計算機網絡應用、健康與社會照護等專業。 二、遂川高級技工學校要落實好立德樹人根本任務,緊貼產業發展和市場需求,科學制定發展規劃,突出辦學特色,強化師資力量,完善人才培養方案,推行工學一體,培育更多高素質高技能人才,為我省高質量發展提供人才支撐。 三、遂川縣政府要對學校加強領導,加大經費、編制等保障力度,切實解決學校發展中遇到的困難和問題,推動學校更好服務地方經濟社會發展。吉安市人力資源社會保障局要對學校加強業務指導,加大扶持力度,推動學校高質量特色發展。 江西省人力資源和社會保障廳 2024年2月1日

    吉林省將新增一所學院

    吉林省人民政府關于同意設立長白山技師學院的批復 吉政函〔2024〕5號 省人力資源社會保障廳: 你廳《關于提請省政府批復同意設立長白山技師學院的請示》(吉人社報〔2024〕9號)收悉。經研究,現批復如下: 一、同意設立長白山技師學院。舉辦者為吉林職業技術學院,辦學地址在吉林省長白山保護開發區池北區。長白山技師學院業務工作接受你廳指導和監督。 二、長白山技師學院為民辦非營利技工院校,辦學經費自籌解決。學院以培養技師(預備技師)和高級技工為主要目標,同時承擔企業在職職工高技能人才培訓任務。開設護理、康復保健、電子商務、休閑體育服務、旅游服務與管理5個專業。招生對象主要為技工學校、高中、高級技工學校畢業生,學制2—5年。 三、你廳及長白山管委會要按照人力資源社會保障部規定的辦學條件和教育教學質量標準,加強對學院建設和辦學的指導,督促長白山技師學院依法依規辦學。 四、長白山技師學院要全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,加強專業和師資隊伍建設,

    人力資源社會保障部等七部門關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知

    各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、發展改革委、教育廳(教委、教育局)、科技廳(局)、財政廳(局)、國資委、總工會: 根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》要求,人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯合制定了高技能領軍人才培育計劃。現印發給你們,請結合實際做好組織實施工作。 人力資源社會保障部 國家發展改革委 教育部 科技部 財政部 國務院國資委 全國總工會 2024年1月30日 高技能領軍人才培育計劃 為貫徹落實黨的二十大關于加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大國工匠、高技能人才的戰略部署,進一步擴大高技能人才數量規模,提升素質水平,從2024年到2026年,聯合組織實施高技能領軍人才培育計劃。 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大精神,堅持黨對高技能人才隊伍建設的全面領導,培養一批愛黨報國、敬業奉獻、素質優良、技藝精湛的高技能領軍人才(以下簡稱“領軍人才”),支持他們不斷成長、發揮作用,為全面建設社會主義現代化國家、推動高質量發展提供高技能人才有力支撐。 二、目標任務 (一)領軍人才范圍。領軍人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決生產難題、推動創新創造、培養青年人才的骨干中堅技能人才,包括獲得全國勞動模范、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等榮譽,或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵,或各省(自治區、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。 (二)工作目標。以實施新時代人才強國戰略為指導,緊密圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求,動員和依托社會各方面力量,在先進制造業、現代服務業等有關行業重點培育領軍人才。力爭用3年左右時間,全國新培育領軍人才1.5萬人次以上,帶動新增高技能人才500萬人次左右。健全培養、使用、評價、激勵聯動推進機制,加快培養高質量發展所需的技術技能型、復合技能型、知識技能型和數字技能型領軍人才,全方位用好領軍人才,發揮領軍人才引領示范作用,帶動高技能人才整體發展。 三、重點任務 (三)制定專項培養計劃。要加強對領軍人才供給需求的預測,結合經濟社會轉型、科技創新發展和產業結構變革趨勢,制定地方性、行業性領軍人才專項培養計劃。將技能高超、表現突出的青年技能人才及各類職業技能競賽成績優異選手做為領軍人才培養培育重點,支持其成長成才。建立領軍人才培育信息庫,摸清掌握領軍人才及培育重點對象基本情況,有針對性地做好培養及隊伍建設工作。 (四)加大培養培育力度。強化企業主體責任,依托企業培訓中心、職業學校(含技工學校,下同)、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、工匠學院、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室等平臺,通過企業崗位培訓、校企聯合培養、關鍵崗位實踐、重點項目參與等方式,培養適應產業發展和國家戰略需要的領軍人才。支持企業聯合教育科研機構,通過合作培養、項目協作等方式,幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平。組織技能研修、同業交流、名師帶徒、赴境外培訓等活動,提高領軍人才的綜合素質、技能水平和實踐創新能力。推動實施中國特色學徒制,培養技能高超的青年技能人才,并納入領軍人才培育范圍。 (五)暢通晉升成長通道。支持企業健全“新八級工”技能崗位等級設置,在設有高級技師的職業(工種)中增設特級技師和首席技師技術職務(崗位),推進特級技師和首席技師評聘工作。對技能崗位等級設置完整的職業(工種),企業可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業績突出的一線職工,進一步打破學歷、資歷、年齡、比例等限制,可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才,可破格晉升職業技能等級。支持理論水平高、創新能力強的高技能人才參加相應專業技術職稱評審。 (六)提高待遇水平。引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度,實現多勞者多得、技高者多得。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的領軍人才,企業可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。鼓勵企業對關鍵技術崗位領軍人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制。國有企業可在工資總額內對領軍人才予以適當傾斜,結合實際實行特崗特酬。 (七)完善穩才留才機制。鼓勵企業創新、完善相關制度,吸引穩定領軍人才。支持企業與領軍人才依法約定服務期、訂立競業限制協議。對工作中急需、退休后將對工作帶來較大影響的領軍人才,符合國家統一規定的可推遲辦理退休,并向所在地人力資源社會保障部門備案。對實際工作中急需、已辦理退休手續的領軍人才,企業可與其協商簽訂返聘協議。 (八)支持發揮作用。創造條件為領軍人才參與重點項目和重大工程、領銜一線生產難題攻關、總結推廣絕招絕技等提供幫助。保護領軍人才知識產權和技術創新成果轉化權益。支持領軍人才參加國內外大型工業展會、“一帶一路”框架下南南合作技能開發網絡、對外援助等合作項目。組織領軍人才擔任學徒的企業導師,鼓勵領軍人才到職業學校兼職,提升學徒、學生的實踐能力、技能水平和職業素養。 (九)加強領軍人才平臺建設。優先支持參與國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業的領軍人才領銜創建技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室,聚焦先進制造業、戰略性新興產業、數字技能等領域開展技術革新、技能攻關和人才培養工作,符合條件的按規定給予經費支持。鼓勵各地打造人才港、工匠城等技能平臺,組織領軍人才開展技能文化傳播活動,設立技能展示、技能互動、職業體驗區域,面向公眾和青少年學生加強技能知識傳播和文化培育。 (十)選拔表彰優秀領軍人才。組織開展各類職業技能競賽和崗位練兵活動,對涌現出的優秀選手,按規定授予相關榮譽、落實職業技能等級晉升政策,納入培育重點對象范圍。加大省部級以上表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度,積極推薦優秀高技能人才申報參評全國勞動模范和先進工作者、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章、國家科學技術進步獎、全國職工優秀技術創新成果等。將符合條件的優秀領軍人才按照有關規定選拔推薦到工會等群團組織掛職或兼職。 四、工作要求 (十一)加強組織領導。建立人力資源社會保障部門統籌、有關部門各司其職、行業企業積極參與的領軍人才培育工作機制。要積極向黨委和政府匯報工作,加強部門溝通協調力度。人力資源社會保障、發展改革、教育、科技、國資、工會部門要做好信息共享,加強組織推動,共同推動領軍人才培育工作。 (十二)做好保障服務。加強技能人才服務窗口、技能大師之家等建設,做好領軍人才支持服務工作。各級人力資源社會保障部門、財政部門要結合本地實際,用好就業補助資金、地方人才隊伍建設經費等,支持做好領軍人才培養,按規定落實好職業培訓補貼、高技能人才培養補助等政策。引導企業按規定足額提取和合理使用職工教育經費,60%以上用于一線職工教育和培訓,并將此情況與企業申請用地、用能及開展評先評優等掛鉤。 (十三)營造良好氛圍。充分發揮輿論正面引導作用,多渠道多方式宣傳技能人才工作重大政策、重要活動、創新經驗和工作成效,進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。突出示范引領、典型帶動,深入挖掘領軍人才工作事跡、成長經歷,講好技能故事,打造技能明星,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

    山西新政:高技能人才可應聘職業和技工院校

    從現在開始,對于優秀高技能人才,山西省職業院校、技工院校可采取直接考核的方式將其招聘至與所獲技能獎項相關的崗位工作。山西省人社廳、省教育廳近日印發的《關于職業院校、技工院校招聘優秀高技能人才有關事項的通知》明確相關政策。 根據通知,優秀高技能人才的具體范圍包括13類人員:世界技能大賽獲獎選手、世界技能大賽國家集訓選手、中華技能大獎獲得者、享受國務院特殊津貼的高技能人才、全國技術能手、國家技能人才培育突出貢獻個人、國家級技能大師工作室領軍人、全國技能大賽優勝獎以上選手、全國行業職業技能競賽獲獎選手(一類職業技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名)、享受省政府特殊津貼的高技能人才、獲得省部級以上勞動模范表彰的高技能人才、省級綜合職業技能大賽一等獎第一名、省級技能大師工作室領軍人。 對職業院校、技工院校招聘的優秀高技能人才,省人社廳建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度,其中優秀高技能人才中的技師可認定為中級職稱,高級技師可認定為副高級職稱,特級技師和首席技師可認定為正高級職稱。職業院校、技工院校可以根據需要,將其聘用到相應等級專業技術崗位,其中技師可聘用到專業技術10級崗位,高級技師可聘用到專業技術7級崗位,特級技師和首席技師可聘用到專業技術4級崗位,執行相應崗位工資,納入職業院校、技工院校常設崗位管理,以后實施正常的崗位等級或層級晉升。職業院校、技工院校常設崗位已滿,可以按照相關規定申請特設崗位,用于吸納優秀高技能人才。

    江蘇省中國特色高水平高職學校中期評價結果公示

    近日,江蘇省教育廳在其官方公布中國特色高水平高職學校中期評價結果公示,通知全文如下: 根據《省教育廳關于公布江蘇省中國特色高水平高職學校名單的通知》(蘇教職函〔2021〕48號)要求,經相關學校自評,省教育廳組織專家進行省級評價,形成中期評價結果。現將評價結果予以公示,公示期為2024年2月2日—2月9日。 如對評價結果存在異議,請以書面形式向省教育廳職業教育處反映,并寫明聯系人姓名、地址、聯系電話。單位提出異議的,須加蓋本單位公章;個人提出異議的,須簽署真實姓名。 聯系人:李永樂、薛清,電話:025-83335583、83335605。 聯系地址:南京市北京西路15號江蘇省教育廳職業教育處,郵編:210024。 附件 江蘇省中國特色高水平高職學校 中期評價結果 序號 學校名稱 評價結果 1 揚州工業職業技術學院 優 2 江蘇信息職業技術學院 優 3 常州工業職業技術學院 優 4 江蘇電子信息職業學院 優 5 南京科技職業學院 優 6 蘇州經貿職業技術學院 優 7 鹽城工業職業技術學院 優 8 江蘇財經職業技術學院 優 9 江蘇醫藥職業學院 優 10 蘇州市職業大學 優 11 蘇州衛生職業技術學院 優 12 常州紡織服裝職業技術學院 優 13 無錫工藝職業技術學院 優 14 蘇州健雄職業技術學院 良 15 泰州職業技術學院 良 16 揚州市職業大學 良 17 南京旅游職業學院 良 18 蘇州工業園區服務外包職業學院 良 19 江蘇城鄉建設職業學院 良 20 無錫科技職業學院 良 21 南通科技職業學院 良 22 徐州幼兒師范高等專科學校 良 23 鎮江市高等專科學校 良 24 江蘇商貿職業學院 良 25 蘇州工業園區職業技術學院 中 省教育廳 2024年2月2日

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